大唐新能源邯矿公司陶二矿举办,来自全矿各机

来源:http://www.zacharysgrill.com 作者:矿业新闻 人气:112 发布时间:2019-10-14
摘要:冀中能源邯矿集团陶二矿实行“首席机电工”制度 陶二矿举行首席机电工理论考试 近日,冀中能源邯矿集团陶二矿首席机电工理论考试,在矿职工学校和工会会议室同时举行,来自全

冀中能源邯矿集团陶二矿实行“首席机电工”制度

陶二矿举行首席机电工理论考试近日,冀中能源邯矿集团陶二矿首席机电工理论考试,在矿职工学校和工会会议室同时举行,来自全矿各部门的99名机电工参加了理论考试。根据该矿《关于在全矿开展首席机电工评选活动的安排意见》,只有理论考试合格的机电工,才能参加下一阶段的首席机电工的评选。为了体现公平、公正、公开的原则,考试前将由矿首席机电工工作领导考评小组在考场当场打开密封试卷,一人一桌,对号入座,每个考场都配备由劳资、纪委、工会组成的监考人员进行监考。整个考试判卷过程接受职工代表和考评领导小组的监督,考试结果在矿务公开栏张贴公布。据悉,该矿首席机电工理论考试结束后,还要经过实践操作比武、领导综合测评和全矿公示三个阶段。届时,评选出的首席机电工和优秀机电工,将根据其所在岗位的不同每月享受300—800元的津贴。图片 1此文章是使用(中国煤矿安全生产网)匿名投稿系统投稿

近日,冀中能源邯矿集团陶二煤矿32岁的农民劳务工李建与其他9名一线工人一起被评为矿首届“首席机电工”,每月享受专项津贴600元。同时被评出的还有33名“优秀机电工”。这是该矿为提高技术工人整体素质推出的一项新举措,此举砸破了传统的技师职称门槛太高且“一证定终身”的坚冰,拓宽了一线技术工人的成才之路。 近年来,随着矿井机械化程度的日益提高,高技能机电工短缺的难题也日渐突现,为了解决技术队伍稳定向上的问题,该矿从企业发展的战略高度审视高技能人才的地位和作用,在集团公司系统率先实行“首席机电工”制度,以此激发广大职工的学技热情,营造钻研业务、重视技能和尊重技工的良好氛围。该矿“首席机电工”和“优秀机电工”的评选采取所在区领导职工推荐初选,参加矿举行的理论考试、技术比武,两项成绩加平时表现,统一交考评委员会综合评定,被评定的首席技工每月可享受津贴300—800元,优秀技工每月300元,拉开了工人收入的差距。

为激励更多的职工岗位成才,形成长效激励机制,矿对“首席机电工”和“优秀机电工”实行聘期目标管理制,定期考核、动态管理,“首席机电工”和“优秀机电工”任期资格为一年,期满后能者上、庸者下,不搞终身制。

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